《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 订立和变更劳动合同，应遵循什么原则？ 订立和变更劳动合同，应遵循什么原则 订立和变更劳动合同,应当遵循（）.的原则,不得违反法律.行政法规的规定。 订立劳动合同应当遵循（）原则 订立劳动合同应当遵循（）原则 订立和变更劳动合同时应当遵循的原则是什么？ 订立和变更劳动合同时应当遵循的原则是什么 《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。 《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、的原则（） 《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同,应当遵循协商一致的原则 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同（） 劳动合同订立，应当采用（ ） 《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。 订立和变更劳动合同，应当遵循、协商一致的原则（） 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？