员工待岗期间的工资执行（）

第二次违反安全禁令的职工，待岗月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，经考核不胜任工作的员工，待岗期间原则上按发放工资（） 待岗期间扣除其待岗期间（） 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 停职安全教育期间，中基层员工执行工资标准（） 职工待岗期间实得工资为武汉局集团公司最低工资标准的（） 《员工内部退职实施办法》：退职期间待遇＝基本工资+主体工资执行前的年功工资+工龄奖励工资+干龄补贴+住房公积金（） 待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 员工待岗期满前几周，由所在部门组织安排对待岗员工进行考评（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 员工在产假期间，工资全额发放（） 员工休探亲假期间，月度工资（） 员工因病全月休假期间工资为（） 员工休探亲假期间，月度工资（） 员工旷工期间，工资以（）倍扣除 员工在事假期间，不享有工资待遇。事假期间，工资按照以下公式扣除（） 待岗属于员工惩处中的（）方式 在劳动合同期内，第二次违反安全禁令的职工，待岗3个月，待岗期间执行当地最低工资标准，并由单位组织安全再教育学习；待岗期满，经考试合格、本人申请、家属确认、厂办公会讨论通过后，方可安排上岗（）