在西方组织行为学中，关于人性的假设理论包括()。

心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括 关于人性假设的理论很多，主要有（　）。 关于人性的假设包括  (    ) 关于人性假设的X理论，下列说法中不正确的是（ ） 人性假设理论中的四种假设是 关于人性的假设，X理论建立的基础是 （ ） 人性假设理论有() 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是( ) 经济学中的人性假设前提是（ ）。 主要的人性假设理论有（ ）假设。 在以下关于 H 人性假设理论的相关叙述中，错误的是（ ?） 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是( ) 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 人性假设理论中X理论的应对管理方式是？ 西方人性假设理论中，（ ）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表人物是( ) 关于X理论的人性假设理解，下列说法正确的有（） 激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（） 西方行政学的理论渊源包括（）. 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( )