人力资源是目前正在从事的人员素质综合发挥的作用力，这种表述是一种（)。

通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括______等主观因素。 通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括( )等主观因素。 人力资源在开发后，其素质能够不断积聚，以往开发的素质会在新的开发中发挥作用，这体现了人力资源的（）性质。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。 系统的整体目标(功能)是由（ ）、单元综合发挥作用的结果。 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这是一种( )。 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种表达反映的是（)。 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 我国目前的税制结构是以____为主体，_____为配合发挥作用的税制体系。（） 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。 人力资源管理人员的素质包括（） 国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。