关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）

建立( )是社会经济发展的需要,符合人力资源开发的规律。 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）。 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源开发的目的在于为社会经济的发展发挥更大的作用（） 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。 简述微观人力资源管理的趋势 比较说明什么是农业自然资源、自然条件和农业生产的社会经济技术资源。 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。 简述人力资源管理的发展趋势。 人力资源管理的发展趋势是（ ）。 影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 人力资源管理专家认为“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。 能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。 简述政府人力资源管理的发展趋势。