美国人力资源管理模式的特点大致有( )个

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 日本企业人力资源管理模式的优势包括()。 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( ) 景区的人力资源管理特点有（　　）。 (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。() 对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?() 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）