在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点（）

人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 人力资源管理信息系统这一概念产生于（） 1、战略性人力资源管理产生的理论基础是()。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 战略性人力资源管理的一个重要观点是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。