人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源管理战略的内容？ 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（ ）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。 在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。