领导是一个过程，是领导者和追随者在特定的情境中影响他人、获取追随去实现组织目标的过程。由此可见，领导这个概念应归属于一个动态的概念（）

领导者会尊重言听计从的追随者（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） 领导者与追随者之间的差异主要表现在：追随者更关系自身和眼前利益；领导者不仅要考虑每一个个体的利益，还必须考虑整个组织的利益和长远的利益。 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。 追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会()。 (单选题) 领导者与追随者之间是一种( )的关系。?( ) 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（） 领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论是( ) 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念（） 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。 要成为好的领导者的好的追随者,需要注意() （）是行政领导者通过设置适当的目标来激发被领导者/追随者完成任务的动机、满足其某种需求 领导比较喜欢的追随者是 领导比较喜欢的追随者是() 在特定情境之下，领导行为是领导者和被领导者相互满足的交易过程，领导给部下提供报酬、实物奖励、晋升机会，以满足部下的需要与愿望，这是哪个理论的观点（） 影响领导者与追随者交换关系的各种因素中，归因模式的影响不包括()