岗位评价方法包括（ ）。

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划 岗位评价方法的应用。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 （　）是用于岗位评价的方法。 岗位评价的基本方法有（） 常用的岗位评价方法有() 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 岗位评价的原则包括（）。 岗位评价的原则包括（） 岗位评价的特点包括（　　）。 岗位评价的原则包括（　　）。 最简单的岗位评价方法是()。 ( )是岗位评价经常使用的方法。 岗位评价的方法主要有（）。 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是（） 岗位评价的信息来源包括（　　）。 岗位评价标准不包括（ ） 岗位评价标准不包括( )