无论是个体选择团队还是团队选择个体都要考虑动机和需要、职业和规划以及（ ）三个方面。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入() 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和个体目标。 团队精神就是团队个体为了整体利益和目标而协同合作的（ ） 企业仓库，无论是新建还是改造都要求（）布局。 个体优秀则团队就会优秀（） 健康教育无论是针对个体的健康管理、还是针对群体的健康管理，都是一种非常（） 健康教育无论是针对个体的健康管理、还是针对群体的健康管理，都是一种非常（）。 健康教育无论是针对个体的健康管理、还是针对群体的健康管理，都是一种非常（） 无论是社会倡导还是社会行动,社工都要尊重( )原则。 无论是社会倡导还是社会行动,社工都要遵守( )原则。 当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争的戒备时，这表明团队发展进入（） 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 无论是正常火花还是事故火花，在防火防爆环境中都要限制和消除。 无论是正常火花还是事故火花，在防火防爆环境中都要限制和避免。（） 无论是正常火花还是事故火花，在防火防爆环境中都要限制和消除（） 团队精神注重个体意识的培养（） 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。() 在选择团队成员时，除了考虑专业能力上的差异和互补之外，团队成员还要具有（）通用的能力 在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。