有效的领导方式与环境和个性有关（）

领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（） 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。 “适宜的领导方法取决于环境和个性。”该理论称为（） 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。 着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（） 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） ()认为各种领导方式都有可能在一定环境内有效,这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体 （　　）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。 领导方式的有效性不是由某一种或少数几种因素来决定的，而是许多因素互相作用的结果，与领导者所处的环境关系甚大，这种领导方式是() 强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。 领导者的成败与其自身的品格特质和领导行为方式有关，但更为重要的是环境，这是()的观点。 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 自我暴露仅受个人的个性因素影响，与社会环境没有关系。 侧重研究领导者的个性特点对领导有效性影响的理论是（） 根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（ ） 领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性（） 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用