一些求职者在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位，因为老板说“裴”和“赔”同音，不吉利。这种认识（）

在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  现今一些用人单位要求员工外貌好因此引发了一些求职者应聘前进行美容减肥等你怎么看待这一现象。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。() 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（） （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 四位同学在体育测试时，各准备了一些补充能量的食物。甲准备的是一些糖，乙准备的是一些牛肉，丙准备的一些水果，丁准备的是一些蛋糕。这四位同学谁准备的食物能更快补充能量（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是 为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） 中国大学MOOC: 在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（ ）。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）