当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（）

面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么? 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。 不要考虑求职者的个性特征。() 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 求职信一定要写有求职者的（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 在教育与社会关系的理论中，有一种理论的前提假设是“雇主由于不了解求职者的生产 能力，因而雇用的决定便成为一种不确定的投资，成为一种风险投资。但雇主可以通过个人属 性和特征间接地了解求职者的生产能力”，该理论是（ ） 参照群体一般是与所属群体不同类的群体。 参照群体一般是与所属群体不同类的群体。（ ） 群体预测的预测误差一般不超过（） 通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（） 求职者的求职途径有（） 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。 一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。 我们可以利用哪些平台与求职者取得联系（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 员工特定的态度能够预测特定的行为，一般的态度最适合预测一般的行为。 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。