对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。

新员工培训的方法主要包括 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能 第一个阶段分析阶段，要对新员工比较欠缺的工作技能进行培训需求分析？ 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。 在培训需求分析中，人员分析是对员工()的分析。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 培训与开发会受到甄选结果的影响，如果甄选的效果不好，员工无法满足职位的要求，那么就要加减轻新员工培训的任务，反之，新员工的培训任务就比较重（） 对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 对新员工进行的导向性培训是（） 企业对新员工上岗进行的培训称为（） 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。