一个组织中管理层次的多少，应具体地根据组织规模的大小、活动的点以及管理宽度而定（）

在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（　　）。 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（） 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） 组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。 当组织的规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈关系（） 一个组织内的管理跨度与管理层次之间是（） 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小的关系是（）。 在一个组织中，管理层次，组织目标的时间跨度，目标内容越抽象和笼统（） 管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ） 在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的关系式( ) 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。() 管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多。（ ） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（） 当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是( ) 当管理幅度一定时，组织规模与管理层次成正比关系（）