根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
E. 因劳动者原因致使劳动合同无效的；
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用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十条规定，下列哪些情形，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
下列属于劳动合同法规定的用人单位有（）
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。
根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位不可以解除劳动合同：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是0。
根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（）
