（　　）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 绩效评估的三大目标是（） 绩效评估的三大目标是（） 绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 员工个人绩效目标的来源 ( ) 绩效评估的目标不包括( )。 绩效评估的目标不包括（） 绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些() 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(     )。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 员工个人的绩效目标的来源有( ) 绩效内容界定了员工的工作目标。 在目标设立中，可以用数字来表达的目标是（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。