在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。 绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可（） 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。 在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（） 全面质量管理战略计划过程中的参与者是指(    ) 在将组织战略目标加以分解的过程中，可以应用方针目标管理方法，也可应用（）方法 在将组织战略目标加以分解的过程中，可以应用方针目标管理方法，也可应用（）方法 航运企业战略规划过程中，制定营销计划和职能计划先于安排业务经营组合和确定资源分配比例。 航运企业战略规划过程中，制定营销计划和职能计划先于安排业务经营组合和确定资源分配比例（） 导致计划过程中政府失灵的最主要原因是()。 信息系统的规划过程即是把组织的战略目标转变成信息系统的战略目标的过程（） 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效计划向部门分解的过程中，需要注意目标自上而下的总纵向协同。下列不属于目标纵向协同的方式的是（） 企业战略管理的计划过程有（　　）。 简述战略计划过程的含义及内容 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 ?企业战略计划过程包括的第二个步骤是( )。 企业战略计划过程包括的第二个步骤是( )。 营运计划的主要作用是分解营运目标,分配企业资源,安排营运过程中的各项活动（） 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（　　）。