(2014.4单12)甲企业的新员工张

某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。

下列表述正确的是 ( )

公司的新员工试用期为_（）_______。 新员工试用期通常是（） 试用期新员工培训的内容（） 新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 新员工的试用期为1个月（） 被录用的新员工，试用期通常为（）个月 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） （）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 关于新员工试用期的规定，以下说法错误的是（） O类试用期新员工转正考核会组织流程是（） 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。 试用期内单位是否需要给员工缴纳社保（）。 试用期内，若想辞退该员工，怎么办（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（）