员工所属部门核实情况，确认该名员工确实为异常（自动）辞职的，需在24小时内通知所属部门负责人和中心人事管理员（）

员工辞职时，试用期员工应提前（）天提出辞职申请 预警期间，员工要密切关注周围同事的身体状况，发现异常情况，及时向部门报告，部门安排专人跟踪确认，发现员工出现疫情症状特征时，及时隔离（） 自动离职是指员工未主动提交辞职申请但视为个人意愿辞职的情形（） 公务票补办时，所属部门或归口管理部门须核实员工身份后签章，不需人力资源部门及分公司领导签章（） 试用期内的员工正常辞职必须提前______向所在部门呈交书面辞职申请书（） 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 员工异常行为牵头部门为（） 客户部门负责人应核实贷前条件落实情况，重点核实如下内容（）。 企业申请开户时如存在异常情况，我行员工需前往企业进行“上门核实”，以下对于上门核实工作要求正确的是（） 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 正式员工主动离职，需提前（）以书面形式提交辞职报告，填写《员工辞职审批单》 已转正员工辞职需提前（）提出辞职申请并领取辞职单 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 员工异常行为信息经过调查核实后，对于尚不存在违规的异常行为的，网点（部门）负责人应对行为人进行（） MES录入异常时，员工可反馈给进行确认跟进（） 员工收入情况属于公司机密，允许部门经理掌握本部门员工的收入情况，员工之间不得相互打听收入（） 员工辞职后薪酬如何发放（） 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。