根据麦格雷戈的理论，()认为企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

麦格雷戈提出的以人为中心的管理理论是（） 根据麦格雷戈的X-Y理论，Y理论假设人性本 （ ） 企业管理当局进行营运能力分析的主要目的表现在（）。 麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（） 麦格雷戈的X理论认为: 麦格雷戈Y理论说明（ ） 麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）. 对企业管理职能比较一致的看法是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) 简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。 简述麦格雷戈Y理论的主要内容。 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 简述麦格雷戈X理论的基本观点。 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 职工的利益与企事业单位的利益根本上是一致的。 麦格雷戈的×理论是对哪一种人性假设的概括：