麦格雷戈提出的以人为中心的管理理论是（）

麦格雷戈的X理论认为( ) 麦格雷戈Y理论说明（ ） 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论（） 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（） 管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。 麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。 麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 麦格雷戈提出了著名的() 理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（） 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是 麦格雷戈对“X理论”批判的依据是( ) 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 印象管理理论是由戈夫曼在（）一书中提出的 以马斯洛的理论为基础,麦格雷戈首先探索的是人的 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（） 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） “工作就像休息和娱乐一样地自然”是麦格雷戈提出的______理论中的内容。 试述麦格雷戈的X理论的主要要点。 简述麦格雷戈“Y理论”的主要内容。