情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式（）

菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（　　）。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） 试分析学校领导行为的权变因素有哪些？ 下列因素属于路径一目标理论中环境权变因素的有( ) 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（） 组织结构的权变因素包括（ ）。 组织结构的权变因素包括（ ）。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。 根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有()