针对“薪酬待遇”类问题，求职者事先可以去了解应聘职务在这个行业的平均薪酬，面试时尽量不谈具体薪酬待遇数字。这种说法对吗？

我们了解求职者最简单的方法是什么（） 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。 求职者的求职途径有（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） “对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为()。 有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力,属于() 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（） 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 (2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。