采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同()约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（） 要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。 员工考评是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。在实际考评中，采用形式，应当慎重考虑（） 网点通过（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。 支行通过每（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。 工作积分是对员工在一定时期内完成的工作任务数量和质量的量化累计（） 劳动合同分为和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（） 劳动合同的签定期限分为和以完成一定的工作任务为期限（） 网点通过每月召开（）次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。 现场标准化作业模块中，工作任务完成情况统计分析是对工作任务的（）进行统计 各机构应持续做好员工履职回避工作，坚持力度不减、标准不降、长抓不懈，定期对履职回避执行情况进行检查，及时将有关情况通报相应的（） （）考核是对组织成员在履行职责和完成工作任务确保质量的情况进行检查评定 关于完成一定工作任务为期限的劳动合同，下列说法不正确的有（） 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。 下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是（） （）是指为完成一定的教学任务在教学活动中所采取的方法。 以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是无固定期限劳动合同（） ()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。