热门试题
季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（）
月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（）
一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（）
我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。
车站保洁日常考核标准中，旷工（迟到4小时以上），同一人累计__予以辞退（）
当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（）
月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（）
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分
员工月度内累计迟到或早退次给予警告处分（）
无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天
罪犯月一次性被扣（）以上或当月累计扣（）以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级。
罪犯月一次性被扣（）以上或当月累计扣（）以上的，其当月积分归零，同时给予处遇降级
1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（）
无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天
新员工在试用期内迟到或早退_____次以上者予以辞退（）
当月迟到早退累计时长X处罚（）
一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退
试用期内请事假达到或超过（）天、或迟到次数达到或超过（）次、或旷工达到或超过（）天、或拒绝接受领导交办的临时工作任务公司有权解除劳动合同
当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处
当月累计迟到（）按旷工一天论处
