车站保洁日常考核标准中，旷工（迟到4小时以上），同一人累计__予以辞退（）

除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 员工未办理任何请假手续迟到2至4小时，可视为旷工半天并考核元/半天（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 当月累计迟到（）按旷工一天论处 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 每月迟到累计（）次算旷工1次？ 迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（） 迟到次数当月累计超过（）次以上的，罚款50元/次；年度累计迟到次数超过（）次（含）的，视作旷工1日处理 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（）