(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ）

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。 (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ） (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 　　(11年真题)劳动定额 (2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） 按劳动定额的实施范围分类可以分为（　　）。 (2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(） (2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。 (2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )。 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( ) 劳动定额按表现形式的不同,可分为时间定额和（） (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。