相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（ ）。 就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题（ ） 就管理而言，从中小企业自身来看，中小企业面临着哪些问题（）。 相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和（）的特点。 下列人力资源供给预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。 改进中小微企业人力资源管理的思路有（　　）。 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用（ ） 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用() 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用（） 中小微企业人力资源管理存在的问题有（　　）。 对于资源有限的中小企业，或是初次进入新市场的大企业，适用_________。（） 相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 中小企业在申请贷款时，通常要审查中小企业业主的（）。 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用_______营销策略 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（　　）。 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（）。