在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )． 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　） 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（） 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）