人力资源市场是个相当特殊的市场，这是由劳动力要素区别于其他生产要素的特殊性决定的。以下哪些选项体现了人力资源市场的特点（）

劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（） 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”（） 在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有（） 构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的（） 人力资源等同于劳动力。() 求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于1，则说明人力资源市场上劳动力的（） 企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而，企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。 目前我国人力资源市场劳动力总量过剩，结构性失业问题突出。 人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。 “劳动力耗费→劳动力生产→劳动力再耗费→劳动力再生产”的过程体现了人力资源具有()。 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。 在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有(    )。 制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。() 要素市场包括劳动力市场和生产资料市场（）