人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）

“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。 “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。 “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。 知识的四种类型：（）、原理性知识、技能性知识、人力资源知识。 经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。() 经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识（） 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()。 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（） 人力资源管理的很多知识、应用技能与方法都出自（　　）。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力 人类创造的知识主要有四种存在形态：（）、原理知识、技能知识、人力知识。 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。