经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。()

核心资源主要包括技术资源、人力资源和管理资源等 人力资源包括()劳动能力。 著名的人力资源计划专家詹姆斯?沃克指出，如今所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素，说明了人力资源规划的( )。 人力资源的主观因素包括()。 人力资源供给的影响因素包括（ ）。 影响人力资源数量的因素包括（） 人力资源供给的影响因素包括（ ）。 知识经济条件下，稀缺自然资源比人力资源更重要。 知识经济条件下，稀缺自然资源比人力资源更重要（） 著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出,如今所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素,说明了人力资源规划的(    )。 人力资源创新能力的运营体系包括（）。 人力资源创新能力的基本内涵包括（） 人力资源指数由（）等因素综合而成 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源管控即集团人力资源的全程管理，同时也可以根据条件选定（　　）等内容。 人力资源规划的内部因素影响包括()。 人力资源需求预测影响因素包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 国家通过（）等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。