(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（　　）。

　　(11年真题)劳动定额 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 社会工作研究的目标分为基础目标、中间目标和最终目标，其中，最终目标是（）。 社会工作研究的目标分为基础目标、中间目标和最终目标，其中最终目标是（）。 (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ） (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 劳动定额法 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 社会工作研究的目标与社会工作的目标相呼应，那么社会工作研究的最终目标是( )。 流动思想的最终目标是实现（） (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。 (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ） 党的理想和最终目标是实现（）。