总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）

劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。（） 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业（） 工程总承包企业无需建立与工程总承包项目相适应的项目管理组织（） 劳务人员工资可以采取（）的方式计算。 劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 总承包企业、专业承包企业项目部应当以（ ）为单位，建立建筑劳务用工档案。 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。 劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（） 工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付()，督促其依法支付农民工工资。 企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？ 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。 总承包企业劳务管理资料种类有（）等。 获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。劳务分包企业不包括（ ）。 工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案，可以建立相同的应急救援组织或者配备相同的应急救援人员。 实行施工总承包的，由总承包单位组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，并建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材.设备，并定期组织演练。() 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 工程总承包单位和分包单位按照应急预案，各自建立应急救援组织，备好应急救援人员