按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（　　）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时,应当优先适用《劳动法》的规定 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定（） 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动合同期限分为() 《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。 《劳动法》规定劳动合同的内容不包括（　　）。 《劳动法》规定，劳动合同期限分为(   ) 员工十二个月内累计旷工超过天，按照《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同（） 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（）。   （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款? 《劳动法》规定职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定（） 《劳动法》规定：集体合同由（）签订 《劳动合同法》比《劳动法》增加的劳动合同必备条款是（） 根据《劳动法》规定，劳动纪律是劳动合同的必备条款（） 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（　）责任。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 《劳动法》规定的劳动合同的必备条款内容有：（）