在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。

鼓励用人单位建立会计人员信用管理制度，将会计人员遵守会计职业道德情况作为考核评价、岗位聘用的重要依据，强化会计人员诚信责任。(        )   对辖内全体会计人员和辖属会计机构进行考核和评价由会计出纳管理岗负责。 辅警人员考核分为考核（） 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（） 建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是 建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是（ ）。 建立激励机制，对会计人员遵守会计职业道德规范的情况进行考核和奖惩的主 要依据是（）。 各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（） 根据《会计基础工作规范》的规定，（ ）应当定期检查会计人员遵守职业道德的情况，并作为会计人员晋升、晋级、聘任专业职务，表彰奖励的重要考核依据。 辅警人员考核细则包括哪几个考核（） 对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。 网格人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-30%（） 考核小组在实地考核中，对等级考核单位应以考核之日的会计资料和相关录像资料为主要考核依据（） (2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） (2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 为鼓励会计人员爱岗敬业，忠于职守，应严格考核奖惩，无论奖惩均应有书面记载。（） 下列各项中，属于建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩的主要依据是______。 体能考核前，考核组织单位应挑选作风好、业务精的人员组成考核组。考核组由主考和裁判员组成，主要负责考核的（）、成绩统计和讲评。