在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（）。 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 适当缩短青年人才可养成果评价周期，简化评价程序，鼓励青年科技人才开展持续性研究。 小厂出人才 企业在选拔人才时应推行（　　）等新的人事政策。 在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（） 领导在选拔人才上要坚持德才兼备（） 人才选拔的制度。 能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是() 试述人才选拔的原则。 试述人才选拔的原则 企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才（） 为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。 （）是孔子选拔人才的方针。 人才选拔的步骤包括（）等。 （　　）更适合用于选拔人才。 管理岗位储备人才选拔条件（） 管理岗位储备人才选拔条件（） 中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度是() “为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这就是著名的“钱学森之问”。从哲学角度看，破解这一命题需要（）①创新思维，批判精神②解放思想，摒弃传统③怀疑一切，否定权威④立足实践，与时俱进