在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（）

采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ） （）是孔子选拔人才的方针。 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（） 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（） 人才选拔的制度。 隋唐以后人才选拔是制 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。 试述人才选拔的原则。 试述人才选拔的原则 面试和测试是招聘选拔中的主要手段（） 人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好（）。   企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（） 简述科举制是如何选拔人才的。 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。 人治特点比较明显的人才选拔制度是() 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（） 人才选拔的步骤包括（）等。 管理岗位储备人才选拔条件（） （　　）更适合用于选拔人才。