(2015年5月)背景调查的内容应( )。

(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 (2015年5月)企业战略管理的内容包括（　　） (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　） (2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（　　） (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 （2015年5月）促进就业法律制度的内容包括（　　） (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（） (2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（　） (2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（　　）来完成。 (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） （2015年5月）企业战略的实施包括的内容有（　　）。 (2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　） (2015年5月)课程设计程序包括（　）等工作内容 (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 贷款效益性调查内容不包括（　　）。[2010年5月真题] 个人经营贷款调查应（）。[2016年5月真题] (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） (2015年5月) 企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。