2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月20日

• 1. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

  A劳动预备制度

  B职业资格证书制度

  C促进就业制度

  D职业技能鉴定

• 2. 在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为（）。  

  A12个月以上

  B6个月以上

  C12个月

  D6个月

• 3. 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。  

  A市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度

  B市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才

  C混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本

  D市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平

• 4. 小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

  A认知评价理论

  B詹姆斯—兰格理论

  C动机理论

  D坎农巴德理论

• 5. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织承诺

  D工作生活态度

• 1. 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。

  A机器的存量

  B人所具有的智力

  C人所受过的教育

  D人所掌握的工作经验

  E社会储备的自然资源

• 2. 人力资源管理的核心功能是（）。

  A吸引

  B保留

  C开发

  D激励

  E维持竞争优势

• 3. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

  A明确目的

  B获取支持

  C确定方法

  D工作描述

  E信息收集

• 4. 工作分析的成果包括( )。

  A工作评价

  B工作规范

  C职位说明书

  D工作描述

  E技术标准

• 5. 离职的常见形式有（）。  

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D诉讼

  E仲裁