2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日

• 1. 人力资本水平相同的员工在相同时间内创造的价值可能相差很大，这体现的人力资源特点是（）。  

  A时效性

  B可开发性

  C社会性

  D能动性

• 2. 劳动条件的基准化表现在（）。  

  A国家推出就业政策

  B企业和工会订立集体合同

  C国家制定劳动标准

  D企业和员工签订劳动合同

• 3. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

  A胜任素质模型

  B职位说明书

  C职位描述

  D任职资格

• 4. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  A情感承诺高

  B规范承诺高

  C规范承诺低

  D继续承诺高

• 5. 以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（）。  

  A内在工作价值

  B外在工作价值

  C外在报酬

  D文化价值观

• 1. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

  A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

  B外部招募可能会打击内部员工的积极性

  C外部招募有利于带来新的思想和理念

  D外部招募成本比内部招募成本更低

  E外部招募扩大了候选人的选择范围

• 2. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

  A内外倾

  B宜人

  C神经质

  D责任心

  E精神质

• 3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

  A具有魅力

  B智力激发

  C激发动机

  D个人化的考虑

  E服务意识

• 4. 薪酬一般包括（）

  A基本工资

  B绩效工资

  C激励工资

  D表扬鼓励

  E福利

• 5. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全