2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月7日

• 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

  A公平的待遇

  B良好的工作环境

  C员工人格与工作的匹配

  D员工的人格特征

• 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

  A改善企业经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业改革

  D体现个人价值

• 3. 心理测试不包括（）

  A能力测试

  B工作样本测试

  C职业兴趣测试

  D人格测试

• 4. 员工入职管理，下列说法正确的是（）。

  A招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力

  B录用信属于一种要约不受法律约束

  C试用期的约定最长不得超过12个月

  D试用期内，劳动者离职不承担培训费用

• 5. 关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。  

  A技能薪酬不利于员工在企业内部流动

  B基本薪酬为员工提供了基本的生活保障

  C基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬

  D职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

• 1. 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

  A大量的、周期性的工作

  B非操作类工作

  C重复性较强的工作

  D中高层管理工作

  E对技能要求较高的脑力工作

• 2. 市场滞后策略一般适用于（ ）。

  A规模相对较小

  B处于竞争性产品市场

  C边际利润较高

  D成本承受能力较弱

  E大型企业

• 3. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 4. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

  A它通常要求参加讨论的人数越多越好

  B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

  C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

  D它的目的是解决复杂的问题

  E它是对某一主题进行深入讨论的方法

• 5. 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

  A员工喜欢具有挑战性的工作

  B没有挑战性的工作只能使人厌烦

  C挑战性过大会造成失败感

  D挑战性越大越好

  E挑战性与满意度呈倒“U”形关系