2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月8日

• 1. 以下不属于用人单位的义务的是( )。

  A如实告知劳动者有关工作的情况

  B对劳动者的个人资料予以保密

  C可以扣押录用人员的身份证

  D及时反馈是否录用

• 2. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

  A团体极化

  B团体沉默

  C团体思维

  D团体压力

• 3. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。

  A创造性

  B社会性

  C时效性

  D开发性

• 4. 关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。

  A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

  B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

  C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

  D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

• 5. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

  A提高企业的核心竞争力

  B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  C为企业的人力资源决策提供依据

  D对员工的工作业绩进行排名

• 1. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 2. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

  A投资商

  B工程师

  C摄影师

  D设计师

  E咨询师

• 3. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

  A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

  B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

  C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

  D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

  E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

• 4. 团体决策常用的方法有（）。  

  A头脑风暴法

  B阶梯技术

  C抽签技巧

  D具名团体技术

  E德尔菲技术

• 5. 传统的工作分析方法包括（）。  

  A问卷调查法

  B工作实践法

  C访谈法

  D文献分析法

  E关键事件法