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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1447

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 按照精神分析理论，人格的核心是（）。  

    A一个人思想中的各种事件

    B一个人的脾气性格

    C一个人的行事风格

    D一个人的言谈举止

  • 2. 关于人格的说法，正确的是（）。  

    A一个人所受的教育对他的人格没有什么影响

    B人格是不稳定的，随时都会改变

    C人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素

    D精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

  • 3. 下列主体中，依法可以建立劳动关系的主体 是（ ）。  

    A依法享受养老保险的人

    B已满16周岁的自然人

    C农村承包经营户

    D未获得工作许可的外国人

  • 4. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 5. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

    A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

    B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

    C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

    D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

  • 1. 下列关于培训开发论述错误的是（）。

    A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

    B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。

    C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

    D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

    E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

  • 2. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 3. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 4. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

  • 5. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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