2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:389

试卷答案:有

试卷介绍:2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月2日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,以下属于这种做法的是( )。

    A吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康

    B生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法

    C我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾

    D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

  • 2. 张某有11年工作年限,可享受()带薪年休假。  

    A15天

    B10天

    C5天

    D7天

  • 3. 下列选项中,关于社会懈怠的说法,错误的是()。

    A社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B社会懈怠可以“传染”

    C社会懈怠与团体规模无关

    D社会懈怠受责任分散的影响

  • 4. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是()。

    A胜任素质模型

    B职位说明书

    C职位描述

    D任职资格

  • 5. 按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为心境、激情、应激,其中心境指的是()。

    A一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态

    B具有激动性和冲动性的特点

    C由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态

    D会导致疾病的产生

  • 1. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

    A企业家

    B资本

    C劳动

    D土地

    E组织

  • 2. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 3. 属于四要素论的是()。  

    A劳动

    B资本

    C土地

    D知识

    E组织

  • 4. 在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括(  )。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法,正确的是()。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的,试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的,事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工,有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年