2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月24日

• 1. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

  A方法研究

  B时间研究

  C作业研究

  D工作研究

• 2. 劳动条件的基准化表现在（）。  

  A国家推出就业政策

  B企业和工会订立集体合同

  C国家制定劳动标准

  D企业和员工签订劳动合同

• 3. 根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。  

  A指挥团体

  B任务团体

  C异质团体

  D同质团体

• 4. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

  A胆汁质

  B抑郁质

  C多血质

  D粘液质

• 5. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

  A感情

  B表情

  C态度

  D行为

• 1. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 2. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 3. 关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。  

  A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费，对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训

  B企业新建项目，可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用

  C企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工 会预算掌握使用

  D企业职工教育培训经费有三种补充方式

  E企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担

• 4. 克服小组沟通障碍的途径有（）。  

  A利用反馈

  B精简语言

  C主动倾听

  D情绪控制

• 5. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性