2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月16日

• 1. 关于绩效的说法，错误的是（）。  

  A绩效是企业期望看到的结果

  B绩效是企业对个人的一种承诺

  C个人绩效是企业绩效实现的基础

  D绩效是对工作行为及其结果的一种反映

• 2. 绩效考核指标设计方法不包括（）。  

  A个案研究法

  B问卷调查法

  C专题访谈法

  D对偶比较法

• 3. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

  A工作热情

  B努力上进

  C目标明确

  D职业倦怠

• 4. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。  

  A150

  B120

  C100

  D98

• 5. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（ ）。

  A错误率增加

  B旷工

  C迟到

  D离职

• 1. 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。  

  A开展部门员工绩效考核

  B鼓励下属员工工作积极性

  C拟定部门培训计划

  D制订组织整体绩效考核方案

  E参与部门员工面试

• 2. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 3. 决定员工工作满意度的因素有（）。  

  A工作投入度

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D合作伙伴和上级

  E社会影响

• 4. 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。

  A结构化观察法

  B非结构化观察法

  C直接观察法

  D自我观察法

  E工作参与法

• 5. 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

  A违反行业规范规定的

  B用人单位与未成年人订立劳动合同的

  C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

  D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的