考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。

驾驶员不从事驾驶工作时间（）以上者应重新考核 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效 在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左右的公司内部的其他员工、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工绩效的方法属于（ ）。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,错误的是（） 员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变 ()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。 你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？ 绩效管理中，员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的（） 在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（） 员工们在日常工作期间的考核是考核（） 低压脱离电源的方法可有来概括（） 下列属于员工考核方法中得比较方法的是（ ） 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有 考核的内容既包括工作结果也包括工作过程，一般可以从（ ）等方面来评价员工的绩效。 如果从激励因素角度提升员工工作积极性，下面哪种方法比较合适（）。